Project Manager

Компания Logicify открывает вакансию Project Manager в Херсоне (не ремоут).

Мы готовы рассмотреть несколько типов кандидатов, и в зависимости от того, к какому из них вы принадлежите, будет зависеть план развития и размер компенсации:

• Опытный, состоявшийся Project Manager из IT индустрии.

• Человек из IT-индустрии без опыта в менеджменте, но с желанием попробовать себя в новой роли.

• Человек с опытом управления, но без опыта работы в IT индустрии и готовностью много учиться. При этом, даже от таких кандидатов мы ожидаем базовых знаний о процессе разработки и хотя бы теоретического понимания сути различных методологий разработки программного обеспечения (SDLC). Эта возможность доступна исключительно через программу практики, то есть, когда вы пройдете отбор (тестовое задание и собеседование), то сначала попадете на практику.

Стартовый размер компенсации $500 - $2500, в зависимости от вашего уровня по результатам собеседования и выполнения короткого тестового задания (1-3 часа).

О деталях ниже, после чего можете сразу заполнить форму отклика. Не та вакансия? Посетите нашу страничку Вакансии для полного списка

Почему открылась вакансия?

Все просто и банально - мы растем. В последнее время проектов стало заметно больше, чем людей, которые могут их делать, вследствие чего мы начали пропускать очень интересные возможности.

Обязанности

Кто такой Project Manager для Logicify? В нашем понимании Project Manager - это человек, которому нужнее всего, чтобы проект состоялся - даже нужнее чем заказчику. Мы любим и проповедуем ценностный подход к работе, поэтому ожидаем, что проектный менеджер будет полноценно владеть продуктом, над которым работает команда, и драйвить процесс разработки. Мы ожидаем, что ПМ будет не просто передавать слова команды клиенту и обратно, а вникать во все детали процесса разработки, и сможет на простом языке объяснить клиенту технические особенности выбранных решений, описав их плюсы и минусы. ПМ несет ответственность за то, что мы передаем клиенту или выпускаем в релиз, поэтому он или она должны понимать, какой продукт делает его команда, логику его работы, функциональность, зачем он нужен клиенту, кто его целевая аудитория, какие проблемы он решает и т.д. Задачи и обязанности ПМ-а можно разделить на несколько групп:

1. Взаимодействие с клиентом:

• Выяснение и критический анализ требований и приоритетов;
• Управление ожиданиями клиента;
• Помощь клиенту в определении продукта;
• Налаживание канала связи с клиентом, организация всех коммуникаций с командой;
• Исследование и погружение в knowledge/business domain заказчика.

2. Взаимодействие с командой:

• Постановка задач (как правило, совместно с техлидом);
• Контроль выполнения и сроков;
• Первичная приемка;
• Регулярная обратная связь, развитие и обучение членов команды;
• Разрешение конфликтов и споров внутри команды;
• Мотивация команды в рамках доступных инструментов.

3. Организация и координация производственного процесса Выбор процесса, его внедрение и контроль за следованием процессу:

• Планирование работы (milestones, iterations, etc);
• Управление рисками;
• Управление скоупом и временем;
• Распределение задач между членами команды;
• Запрос дополнительных ресурсов для команды в случае необходимости (новые люди в команду, какой-то девайс для тестирования, просто техпомощь и т.д.);
• Синхронизация видения продукта и процесса между клиентом и командой;
• Мониторинг и отчетность - клиенту и компании (выполненные задачи, ближайшие планы, болезни/отпуска и т.д. );
• Принятие решений на проекте;
• Stop people from doing bullshit.

4. Понимание и баланс интересов стейкхолдеров процесса - команды, заказчика и компании:

• Отстаивание интересов команды перед заказчиком и компанией;
• Отстаивание интересов заказчика перед командой и компанией;
• Отстаивание интересов компании перед заказчиком и командой.

Список MUST HAVE навыков

• Английский - не менее upper-intermediate, по сути - свободный разговорный и письменный;
• Знание и понимание SDLC;
• Знание и понимание роли менеджера в команде и в процессе разработки;
• Отличные коммуникативные и лидерские качества. Как бы банально и избито это не звучало, но ПМ - это общение, баланс интересов разных людей и нацеленность на решение проблем и реализацию возможностей, следовательно эти качества необходимы;
• Адекватность и прямота - если что-то по вашему мнению происходит не так - мы ожидаем, что вы это будете озвучивать;
• Problem solving mindset.

Будет плюсом

• Опыт работы проектным менеджером на коммерческих проектах;
• Опыт участия в проектах по разработке веб-приложений в любой роли - бизнес-анализ, UI/UX design, QA, программирование, etc.;
• Владение любыми инструментами планирования, таск-менеджмента, прототипирования, майндмэппинга и другими инструментами, полезными и нужными для ПМа (например Jira, Trello, OMNIPlan, Gantter, ProjectLibre, NinjaMock, Visio, PlantUML, MindMap и т.д.);
• Техническое образование и/или технический бэкграунд.

Компенсация - что вы получаете взамен

Мы отличаемся вовлеченностью - нас интересует не только эффективное решение проблемы, но и в равной степени наша команда. В обмен на ваше время и энергию, мы предлагаем:

Профессиональный рост

• Персональный план развития, обновляется раз в полгода
• Курсы английского от Аддриан
• Регулярные доклады о технологиях
• Открытая культура - достижения полезны и приятны и ведут к росту.

Деньги

• Оплата конкурентна с другими компаниями сервисной разработки.
• Пересмотр привязан к профессиональному росту.
• Услуги - помощь в оформлении налогов + компенсация.

Офис

• Офисное пространство и воздух. Много воздуха. На данный момент на 1 коллегу приходится 25 кв. м. площади - размер небольшой квартиры.
• Доступен 24 часа.
• Спортзал, душ (привет, велосипедисты), кухня. Кофе и чай.
• Избыток митинг-румов.
• Парковка для автомобиля и возможность занести велик в офис.

Коллектив

• Открытое и интересное сообщество - легко подружиться, утренний кофе всегда весел.
• Доступ к советам. Если нужно - просто спросите любого, люди вокруг попробуют помочь.

Время

• Оплачиваемые больничные дни.
• Работа из дому по необходимости.
• Оплачиваемое время на отдых.

Как мы работаем

После начального обучения и пробного периода мы назначим вас в одну из наших мультидисциплинарных команд. Команды работают для успеха наших клиентов, создавая программные продукты. Типичный размер команды в Logicify - от 2 до 8 человек. При этом команды распределенные, часть команды сидит у заказчика - и инженеры и менеджмент. В команде присутствуют разные роли - инженеры-программисты, которые решают проблемы с помощью кода и программных инструментов, дизайнеры интерфейсов и UX, создающие работающие и прекрасные интерфейсы, инженеры по качеству (QA), обеспечивающие нужность и работоспособность продукта, и менеджеры проектов, которые делают все, чтобы проект "случился" и притом успешно.

Мы строим прозрачные команды - команды, где все напрямую общаются друг с другом и с коллегами из других локаций, в том числе с клиентами. Обычно есть ежедневный созвон с клиентом и мы очень приветствуем прямое общение. Это здорово, так как повышает самостоятельность, открывает двери росту, позволяет знакомиться и дружить с людьми из других стран. Иногда мы ездим к клиенту, иногда клиенты ездят к нам (например, из Израиля, США или Британии).

У нас нет фиксированного присутственного времени - важно, чтобы всем было удобно. До чего вы с коллегами по команде, включая клиента, договоритесь - так и будет. Кто-то приходит в 8 утра, кто-то в час дня. Мы не контролируем время до тех пор, пока все довольны. Если необходимо остаться дома по уважительной причине - заболел ребенок или приходит экстренный сантехник - можно работать из дому. И да, мы оплачиваем отпуска и больничные дни.

Мы стараемся отличаться от других компаний разумностью и вовлеченностью. Это касается нужд клиента - важно всегда понимать какую проблему он решает на самом деле. Это же касается коллектива Logicify - например, мы принципиально не заставляем выходить на переработку и можем только предложить эту опцию если есть интерес/необходимость. Нам интересно, чтобы вы росли профессионально, так как наша ценность - это совокупность ценности коллектива. У нас плоская и простая культура, можно общаться со всеми одинаково и задавать любые вопросы.

В том, что касается разработки, мы поддерживаем высокий уровень инженерной культуры - используем правильные инструменты, автобилды, системы хранения исходников, CI/CD и контейнеры, автоматизируем то, что может быть разумно автоматизировано, используем интеграционные и юнит тесты (когда убеждаем клиента оплатить их :) Компания создавалась и управляется программистами, не продажниками и не бизнесменами. Всегда есть с кем поделиться своими достижениями или спросить совета.

Как проходит отбор?

1. Чтобы откликнуться на вакансию, следуйте этим инструкциям:

2. Откликнетесь на вакансию онлайн, заполнив форму ниже.

3. Мы свяжемся с Вами по почте в течении недели в любом случае. Или пригласим на собеседование, или объясним что и как улучшать. Мы можем дать Вам небольшое тестовое задание (1 - 3 часа).

4. Личное собеседование (до 60 мин.)

5. После собеседования мы свяжемся с вами в течение срока, который оговорим непосредственно на собеседовании. Как правило, это одна-три недели.

6. Сотрудничество начнется с одно- или двухмесячного испытательного срока, в течении которого мы поймем подходите ли Вы нам, а мы - Вам. Полная компенсация, краткий срок уведомления. Во время испытательного срока Вы, скорее всего, будете задействованы на внутреннем проекте. Пожалуйста, заполните форму отклика на вакансию ниже.

Удачи, надеемся на скорую встречу!